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提升抗疫情士氣 英濟實施員工持股信託
 

【CTIMES/SmartAuto 報導】   2020年03月03日 星期二

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高精密零件製造商英濟股份有限公司今(3)日表示,為提升徵、留才競爭力,並提升全體員工士氣以因應疫情復工及全球各廠區擴產計畫,於2020年起實施員工持股信託制度,員工可自願每月提撥固定金額,公司並另補助100%購買公司股票,補助比率站業界頂標。優渥條件已吸引近八成員工參與,遠勝勞工自提勞退參與率(8%)逾九倍。

英濟執行長徐文麟表示,新冠肺炎疫情使中國製造業復工亟待提升運作人力,加上英濟於台灣嘉義、馬來西亞與墨西哥擴廠提升產能,除了供應鏈的管理與銜接須持續到位,最重要的「人」需仰賴公司制度與營運體質。透過員工持股信託的實施,將能有效強化英濟徵才、留才、育才的能力,公司的營運表現也將與員工的報酬直接連動,使英濟成為一全球化職涯發展舞台。

英濟長期以來在營運許可範圍內盡力照顧員工權益,依據公開資訊觀測站資料,英濟非主管人員薪資水準在上櫃電子零組件產業中佔前20%,提供具有競爭力之薪資條件。今年度實施員工持股信託制度,則進一步將照顧的範圍延伸至離職及退休後生活,並以業界最高比例進行補助。依據職等不同,員工將可自行選擇每月自薪資提撥1,000~12,000元,公司另獎勵同等金額購買公司股票並於離職或退休時領回,有利員工長期財務規劃及提升士氣,與公司共創雙贏。

依據施羅德投信「2019企業員工大調查」,近八成上班族在考慮是否加入/留任企業時,第一會考慮企業是否提供「優於勞基法的退休福利」,但相對的,卻有七成上班族對任職企業的退休保障表達不滿。透過推出長期財務支持福利措施,英濟期望透過制度協助員工建立穩定的財務規劃,打造員工可安心長期發展的舞台。因應擴廠需求,英濟亦開出眾多職缺,包含材料研發、工程、業務、專利等人才,求才範圍遍及全球營運據點,招手菁英人才加入。

關鍵字: 英濟 
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